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    2015销售经理工作总结

    网址:http://www.7215640.com/ 时间: 2015-09-02 整理:工作总结网

     销售经理工作总结(一)

    在公司工作了很多年了,从一个小小的业务员走到现在公司销售经理的位置,付出了多少努力和汗水,也许只有我自己知道了。不过我可以说,我付出的努力是常人的几倍,?#20063;?#22312;自己的工作岗位上取得了一定的成功。

    这一年走过来,酸甜中夹杂着汗水,努力和付出就会有回报,对我来说,在过去的一年取得的成绩还是很不错的,我觉得自己做的还是很好的。

    自己200*年销售工作,在公司经营工作领导魏总的带领和帮助下,加之全组成员的鼎力协助,自己立足本职工作,恪尽职守,兢兢业业,任劳任怨,截止0*年12月24日,0*年完成销售额1300000元,起额完成全年销售任务的60%,货款回笼率为80%,销售单价比去年下降了10%,销售额和货款回笼?#26102;?#21435;年同期下降了12%和16%。现将全年来从事销售工作的心得和感受总结如下:

    一、 切实落实岗位职责,认真履行本职工作。

    作为一名销售经理,自己的岗位职责是:

    1、千方百计完成区域销售任务并及时催回货款;

    2、努力完成销售管理办法中的各项要求;

    3、负责严格执行产品的出库?#20013;?

    4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导;

    5、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度;

    6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;

    7、完成领导交办的其它工作。

    岗位职责是职工的工作要求,也是衡量销售经理工作好坏的标准,自己始终以岗位职责为行动标准,从工作中的一点一滴做起,严格按照职责中的条款要求自己的行为,在业务工作中,首先自己能从产品知识入手,在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案,其次自己经常同其它销售经理勤沟通、勤交流,分析市场情况、存在问题及应对方案,以求共同提高。在日常的事务工作中,自己能积极着手,在确保工作质量的前提下按时完成任务。

    总之,通过?#23548;?#35777;明作为销售经理技能和业绩至关重要,是检验销售经理工作得失的标准。今年由于举办奥运会四个月限产的影响,加之自己对市场的瞬息万变应对办法不多而导致业绩欠佳。

    二、 明确客户需求,主动积极,力求保?#26102;?#37327;按时供货。

    工作中自己时刻明白销售经理必须有明确的目地,一方面积极了解客户的意图及需要达到的标准、要求,力争及早准备,在客户要求的期限内供货,另一方面要积极和客户沟通及时了解客户还款能力,考虑并补充完善。

    三、 正确对待客户投诉并及时、妥善解决。

    销售是一种长期循序渐进的工作,而产品缺陷普遍存在,所以销售经理应正确对待客户投诉,视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及,同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中,严格按照公讣制定销售服务?#20449;?#25191;行,在接到客户投诉时,首先应认真做好客户投诉记录并口头做出?#20449;担?#20854;次应及时汇报领导及相关部门,在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案,同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。

    四、 认真学习我厂产品及相关产品知识,依据客户需求确定代理的产品品种。

    熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。自己在销售的过程中同样注重产品知识的学习,对公司生产的涂料产品的用?#23613;?#24615;能、?#38382;?#22522;本能做到有问能答、必答,对相关部分产品基本能掌握用?#23613;?#20215;格和施工要求。

    五、 涂料产品市场分析

    涂料产品销售区域大、故市场潜力巨大。现就涂料销售的市场分析如下:

    (一)、市场需求分析

    涂料应用虽然市场潜力巨大,但?#26412;?#21306;域多数涂料厂竞争己到白?#28982;?#22320;步,再加之奥运会过后会有?#25105;?#22885;运抢建项目在新一年形成空白,再加上?#34892;?#28034;料销售己直接威胁到我们己占的市场份额,虽然我们有?#24049;?#30340;信誉和优?#35745;分剩?#20294;在价格和销售手段上不?#21152;?#21183;,销售任务的加30%,销售经理的日子并不好过;可是我们也要看到今年取得三合一?#29616;ぃ?#20026;明年打拼多了份保障,如果上三版市场,资金得到充分的支持,还是有希望取得好销售业绩的,关键是公司给销售经理更大更有力的支持和鼓舞。

    (二)、竞争对手及价格分析

    这几年通过自己对涂料市场的了解,涂料生产厂家有二类:一类进口和合资品牌如杜邦、上海开林、上海国际、海虹等,此类企业有较强实力,同时销售价格下调,有的销售价格同我公司基本相同,所以已形成规模销售;另一类是和我公司生产产品相等,此类企业销售价格较低。

    六、 0*年销售经理工作设想

    总结一年来的工作,自己的工作仍存在很多问题和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他销售经理和同行学习,0*年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短,重点做好以下几个方面的工作:

    (一)、依据0*年区域销售情况和市场变化,自己计划将工作重点放在?#27490;?#21378;供货渠道上,一是主要做好原有的?#27490;?#21378;供货工作,挑选几个用量较大且经济条件好的做为重点;二是发展好新的大客户,三是在?#25215;?#21306;域采用代理的?#38382;劍?#35753;利给代理商以展开销售工作。 (二)、0*年首先要积极追要往年的欠款,并想办法将欠款及时收回,及时向领导汇报,取得公司的支持。

    (三)、0*年自己计划更加积极搜集市场信息并及时联系,力争参加招标形成规模销售。

    (四)、为积极配合代理销售,自己计划在确定产品品种后努力学?#25353;?#29702;产品知识及性能、用途,以利代理产品迅速走入市场并形成销售。

    (五)、自己在搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识,力求不断提高自己的综合素质。

    (六)、为确保完成全年销售任务,自己平时就积极搜集信息并及时汇总,力争在新区域开发市场,以扩大产品市场占有额。

    七、 对销售管理办法的几点建议

    (一)、0*年销售管理办法应条款明确、言简意赅,明确业务员的区域、任务、费用、?#24049;恕?#22870;励,对模凌两可的条款予以删除,年底对销售经理?#24049;?#21518;按办法如数兑现。

    (二)、0*年应在公司、销售经理共同协商并感到满意的前提下认真修订规范统一的销售管理办法,使其适应?#27573;?#24191;且因地制宜,每年根据市场变化只需调整出厂价格。

    (三)、0*年应在情况允许的前提下对销售经理松散管理,解除固定八小时工作制,采用定期汇报总结的?#38382;劍?#38144;售经理每周到公司1-2天办理事务,如出差应向领导汇报目的地及返回时间,在接领导通知后按时到公司,?#21592;?#35753;销售经理有充足的时间进行销售策划。

    (四)考虑销售经理?#23548;是?#20917;合理让销售经理负担运费,小包装费,资金?#21152;?#36153;,减免补偿因公司产品质量等原因销售经理产生的费用和损失。

    (五)、由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑,0*年领导应认真考察并综合市场行情销售经理的信息反馈,上下浮动并制定出合乎公司行情、市场行情的公司出厂价格,以激发销售经理的销售热情。

    在过去的一年,我们公司的业绩因为全球金融危机的影响,没有出现很大的增长,不过暂时金融危机对我们公司的影响也不是很大,不过我们一定要警惕,金融危机下,没有哪一个公司是安全的,说不定今天好好的公司明天就倒闭了,所以我们一定要警惕,警惕金融危机对我们的影响。

    在以后的岁月里,我的工作一定会越来越努力的,尽量不会出现任何的差错,这对我是必须要要求的,我对自己的要求是最严格的,一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力!

     

    希望公司在新的一年能够继续发展下去,将公司的业绩提高上去,是公司的未来更加的美好!

     

    销售经理工作总结(二)

    一 、本年度销售经理工作总结XX年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的销售经理工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的销售经理工作做一下总结。目的在于吸取教?#25285;?#25552;高自?#28023;?#20197;至于把销售经理工作做的更好,自己?#34892;?#24515;也有决心把明年的销售经理工作做的更好。下面我对一年的销售经理工作进行简要的总结。

    我是今年三月份到公司销售经理工作的,四月份开始组建市场部,在没有负责市场部工作以前,我是没有xx销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏xx行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边摸索市场,遇到销售和产品方面的难点和问题,我经常请教xx经理和?#26412;?#24635;公司几位领导和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研?#31354;?#23545;性策略,取得了?#24049;?#30340;效果。

    通过不断的学习产品知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在对xx市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题,准确的把握客户的需要,?#24049;?#30340;与客户沟通,因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力,也取得了几个成功客户案例,一些优质客户也逐渐积累到了一定程度,对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高,针对市场的一些变化和同行业之间的竞争,现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。?#26434;?#19968;个项目可以全程的操作下来。

    存在的缺点:

    ?#26434;趚x市场了解的还不够深入,对产品的技术问题掌握的过度薄弱,不能十分清晰的向客户解释,?#26434;?#19968;些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中,过分的依赖和相信客户,以至于引起一连串的不良?#20174;Α?#26412;职的工作做得不好,感觉自己还停留在一个销售人员的位置上,对市场销售人员的培?#25285;?#25351;导力度不够,影响市场部的销售业绩。

    二、部门工作总结在将近一年的时间中,经过市场部全体员工共同的努力,使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识,?#24049;?#30340;售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评,也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

    下面是公司XX年总的销售情况:

    从上面的销售业绩上看,我们的工作做的是不好的,可以说是销售做的十分的失败。xx产品价格混乱,这?#26434;?#25105;们开展市场造成很大的压力。

    客观上的一些因素虽然存在,在销售经理工作中其他的一些做法也有很大的问题,主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的,在开始工作倒现在有记载的客户访?#22987;?#24405;有xx个,加上没有记录的概括为xx个,八个月xx天的时间,总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。

    沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的?#20174;Α?#22312;传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度,洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。

    工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写销售工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,从而引发销售经理工作没有一个统一的管理,工作时间没有合理的分配,工作?#32622;?#28151;?#19994;?#21508;种不良的后果。

    新业务的开拓不够,业务增长小,个别业务员的工作责任心和工作计划性不强,业务能力还有待提高。

    三、市场分析现在xx市场品牌很多,但主要也就是那几家公司,现在我们公司的产品从产品质量,功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位,在本年销售产品过程中,牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户,面对小型的客户,价格不是太别重要的问题,但面对采购数量比较多时,客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下?#23454;?#30340;浮动,这样可以促进销售人员去销售。 在xx区域,我们公司进入市场比较晚,产品的知名度与价格?#27982;?#26377;什?#20174;?#21183;,在xx开拓市场压力很大,所以我?#21069;?#20027;要的市场放在地区市上,?#25250;?#30340;市场竞争相对的来说要比xx小一?#24682;?#22806;界因素减少了,加上我们的销售人员的灵活性,我相信我们做的比原来更好。

    市场是?#24049;?#30340;,?#38382;?#26159;严峻的。可以用这一句话来概括,在技术发展飞快地今天,明年是大有作为的一年,假如在明年一年内没有把市场做好,没有抓住这个机遇,我们很可能失去这个机会,永远没有机会在做这个市场。

    四、XX年工作计划在明年的销售经理工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:

    1、建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。

    人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩?#35745;鷦从?#26377;一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的销售经理工作中建立一个***,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

    2、完善销售制度,建立一套明确?#20302;?#30340;业务管理办法。

    销售管理是企业的老大难问题,销售人员出差,见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对销售经理工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。

    3、培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。

    培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在销售经理工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次。

    4、在地区市建立销售,服务网?#24682;?建议试行)根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题,?#24049;?#30340;客户突然改变行程,毁约,车辆不在家的情况,使计划好的行程被打乱,不能顺利完成出差的目的。造成时间,资金上的浪?#36873;?/p>

    5、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务,把任务根据具体情况分解到每月,每周 ,每日;以每月,每周 ,每日的销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

    我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质,公司的指导方针,团队的建设是分不开的。提高执行力的标准,建立一个?#24049;?#30340;销售团队和有一个好的销售经理工作模?#25509;?#24037;作环境是工作的关键。

     

    以上是我的一些不成熟的建议和看法,如有不妥之处敬请谅解。

     

    销售经理工作总结(三)

    作为销售部经理,首先要明确职责,以下是我对销售部经理这个职务的理解:

    职责阐述:

    1.依据公司管理制度,制订销售部管理细则,全面计划和?#25165;?#26412;部门工作。

    2.管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。

    3.主持制定销售策略及政策,协助业务执行人员顺利拓展客户并进行客户管理。

    4.主持制定完善的销售管理制度,严格奖惩措施。

    5.评定部门内工作人员的?#24066;?#21450;业绩表现,并负责内部人员调配

    6.货款回收管理。

    7.促销计划执行管理。

    8.审定并组建销售分部。

    9.制定销售费用预算,并进行费用使用管理。

    10.制定部门员工培训计划、培养销售管理人员,为公司储备人才。

    11.对部门工作过程、效率及业绩进行支持、服务、监控、评?#39304;?#28608;励,并不断改进和提升。

    近段时期,销售部在经历了一个人员小波动后,在宋总的正?#20998;?#23548;下,撤某某区,某某区,集中人员,有针对性对某某市场开展了市场网络建设、优势产品推广、活动拉动市场等一系列工作,取得了?#19978;?#30340;成绩。现将三个月来,我对销售部阶段工作所取的成绩、所存在的问题,作一简单的总结,并对销售部下一步工作的开展提几点看法。

    销售数据表明:成绩是客观,问题是肯定存在的,总体上,销售部是朝预定目标稳步前进的。

    那么,以下对这几个月的工作做一个小结。

    一.培养并建立了一支熟悉市场运作流程而且相对稳定的行销团队。

    目前,销售部员工共112人,其中销售人员96人,管理人员4人,后勤人员12人。各人员初到公司时,行销经历参差不同,经过部门多次?#20302;?#22320;培训和?#23548;?#24037;作的历?#27867;螅?#21508;人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的运作的相关流程。

    对销售人员,销售部按业务对象和业务层次进行了层级划分,共分为销售代表和地区经理两个层级,各层级之间分工协作,相互监督,既突出了工作的重点,又能及时防止市场随时出现的问题,体现出协作和互补的初衷。

    这支营销队伍,工作虽然繁琐和?#37327;啵从?#30528;坚定的为公司尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是饲料行业市场精细化运作的生力军,是能够顺利启动市场并进行深度分销的人力资源保证,是能让公司逐步走向强的?#26102;尽?/p>

    我们起步虽晚,但我们要跑在前面!

    我代表公司?#34892;?#20320;们!

    二、团队凝聚力的增强,团队作战能力的提高

    1、新员工的逐步增加,随着公司市场活动和拉练的开展,使我们由陌生变为熟悉,熟悉之间转换为亲密无隙的?#25509;眩?#32039;密协作,同甘共苦,伴随着公司的发展共同发展成长。

    2、局部市场销售小团队的组建,使销售人员与主管之间在生活上彼此照应,工作中相互协作,配合默契,利用小团队的优势,有针对性的扶植新老客户,不断的开拓为公司开疆拓土。

    3、由于大家来自五湖四海,初到公司的那种小思想,小意识还是存在的,但是随着逐步的溶入团队,小思想,小意识也在逐渐消退,大家只有一个目标:尽我所能,让公司强起来!

    三:敢于摸索,胆尝试,不断改进新的营销模式,并且程序化。

    1、大家来自于不同的企业,固有的营销理念在个人的脑海中根深蒂固,行情疲软,做市场只体现了一个字:难!在这样的情况下,销售部在宋总的力支持下,营销模式尝试改革,通过几次市场活动的拉动,总结出宝贵的经验,摸索出了一套集开发新客户,维护老客户,市场造势于一体的全新拓展思路,取得了另整个销售?#21487;?#33267;整个公司振奋的骄人战绩。

    2、实证的出台——目标经销商的力拜访——市场造势——邀请目标经销商参加活动——活动开展——开发出了目标经销商、维护了老客户、市场知名度提高、市场占有率提高、周边影响加。

    3、一系列的成功,离不开销售部全体员工的努力,不断改进新的营销模式,使竞争对手无法模仿,让我们在市场上所向披靡!

    众人捧柴火焰高!

    四、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究

    随着工作进程的不断深入,我们已经初?#38477;?#24314;立了一套适合于公司行销队伍及销售规划的管理办法,各项办法正在试运行之中,我们会不断更新,逐步完善。

    执行力,是销售部各项政策和规章制度能顺利执行的保障。销售部已经出台的销售部管理制度,是检验销售人员平时工作的天平,是衡量销售人员平时工作的标准。在这个基础上,

    首先,销售部将出台《销售人员?#24049;?#21150;法?#32602;?#23545;不同级别的销售人员的工作重点和对象作出明确的规范;对每一项具体的工作内容也作出具体的要求。

    其次,销售部将出台《销售部业务管理办法》 ,该办法在对销售部进行定位的基础上,进一步对订购、配货、促销、赠品发放以及业务开展的基本思路等作出细化标准。奖?#22836;置鰨?#38144;售部还将将出台《销售部奖惩条例?#32602;?#20105;取在以后的工作中,做到“?#29575;?#26377;标准,?#29575;?#26377;保障。”

    第三,形成了“总结问题,提高自己”的内部沟通机制。及时找出工作中存在的问题,并调整营销策略,尊重销售人员的意见,以市场需求为导向,地提高了工作效率。

    制度是标准,执行力是保障!

    力德船已经起航,为了它的安全,力德人行动起来!

    虽然以上看似不错,但所存在的问题也不得摆在桌面上,这是也是我的?#29616;?#22833;职。

    五、“3个无”的问题有待解决

    问题是突破口,问题是起跑线,问题是下一次胜仗的基础和壁垒。

    1.无透明的过程

    虽然销售部已运行了一套?#20302;?#30340;管理制度和办法,每月工作也有布置和要求,但是,销售人员没?#34892;?#25104;按时汇报的习惯,仅仅是局部人员口头汇报、间接转述,销售部不能进行全面、及时的统计、规划和协调,从而导致部分区域的工作、计划、制度的执行和结果打折扣。

    2.无互动的沟通

    销售部是作为一个整体进行规划和核算的,一线工作人员、后勤人员、主管领导的三向互动沟通是内在的要求和发展的保障。销售部需要及时、全面、顺畅地了解每个区域的一线状况,?#21592;?#38543;时调整策略,任何知情不报、片面汇报的行为都是不利于整体发展的。

    3.无开放的心态

    同舟共济,人人有责!市场供需失衡的压力,同业气的阻障,客观环境的不便,均对我们的行销工作产生了负动力。如果我们不能以开放豁达的心态、宽容理解的风格、积极?#27807;?#30340;胸怀面对客户和同事,我们就不能更好地前进。我们知道,其他厂家内部滋生并蔓延着相互拆台、推委责任、牵制消耗、煽风点火的不良风气,我们要警惕我们的队伍建设和自身进步,不要被不需在意的的人和事影响了我们的进步。

    两军相遇勇者胜,智者相遇,人格胜。

    4.无规划的开发

    市场资源是有限的,是我们生存和发展的根本。?#26434;?#30446;标市场,在经过调?#23567;?#20998;析之后,并不是所有的区域都能够根据总体发展,需要有计划、按步骤地开发,哪个客户需要及时开发,哪个客户暂时不能启动,?#20999;?#23458;户需要互补联动,并不是单凭想象就能达到效果的,客观经济规律是不可违背的,甚至具体的某个客户在什么时间应该采取什么样的策略,什么时间应该回访,应该采用面谈还是电话,都是需要考虑的问题。盲目地、无计划地、重复地拜访行为,都有可能导致客户资源的恶性反戈甚至产生?#22909;?#24433;响。

    六、6条建议仅供参考

    1.重塑销售部的?#24039;?#32844;能定位。

    在做网络的同时,做销量,创造利润和区域品牌。通过完善终端网络来提升产品销量和团?#29992;?#35465;?#21462;?/p>

    2.坚定不移的用我们自己的方式来做市场

    在确保产品在终端“买得到”的同时,也要确保“卖得动”,有计划、多层次地开展“面向客户型”推广,?#35834;?#38144;售,赶集宣传,会议营销正在逐步形成我们营销中的固有模式。不能只保证渠道中有水,还要创造让水流出去的“出口”。

    3.原则不能动,销售人员不能充当送货员( )

    销售人员主动出击,培养客户订货计划,以客户需求为导向,按需供货。但是由于销售人员与客户沟通不够,或者沟通不到位,经常对新老客户采取货到付款,往往第二天只能等货,送货,收款,甚至还充当搬运,为提高工作效率;降低货款风险;希望大家在以后的工作中,在?#23454;?#30340;时候坚持原则。

    4、经销商产品流量流向的控制

    很多销售人员往往注意的是经销商的买卖情况,究竟产品卖到哪去了,为什么卖不动不去追踪,不去思考,所以,今后的工作中,销售部会出相对的表格,来协助销售人员加强对经销商产品流量流向的控制,从而保障我们销售计划的准确?#21462;?/p>

    5、开发新客户的意识一定要上一个台阶

    ?#25215;?#24066;场,随着老客户越来越多,销售人员明显感觉维护不过来,根本就没有开新客户的想法,一个市场,想到达到一个预期销量,网络的建立是重中之重,只要该市场网络还没理想化布局,就一定要有建立健全网络的思想,不断的开发新客户。

    6、目标达成率的提高

    这几个月,没有一个月能完成预定销售目标,首先是我的失职,以后在制定销售目标的时候,一定会和大家多沟通,但是,和大家沟通后,所定的销售目标一定要完成,否则,从销售代表到地区经理到销售经理,连带罚款。

    七、总结

    “市场是最坏的教练,还没有?#20219;?#20204;热身就已经开始竞赛,竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。

    同时,市场也是最好的教练,不需训练就能教会我们技能和发展的契机,关键的是市场参与者的眼光是否长远、品格是否经得起考验“。

    我们已经经历了足够的市场磨练,我坚信通过我们共同的奋?#32602;?#26550;好“支点”撬动市场,打造“势能”?#21592;?#25918;行销惯性,进行整合形成“拳头”能量,希望有一天,销售部的努力定能成为吸引更多的经销商来经营我们的产品、更多的养殖户来使用我们的产品!我们一定能在目前疲软的行业里建功立业!

    我们现在的确困难,但我们决不贫穷,因为我们有可以预见的未来!

     

    谢谢!

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